各系（部）、各单位：

为促进学院为地方经济服务平台的建设，推动校企融合，搞好产学研用结合，实现企业与高校共赢。同时，为加快中青年教师培养的步伐，丰富他们的社会实践经验，提高他们的业务能力及教学水平，依据北方国际大学联盟《关于组织教育教学人员开展暑期挂职锻炼工作的通知》（联字〔2015〕第15号）文件精神，学院鼓励教育教学人员到相应的企业挂职锻炼。现将有关事宜通知如下：

一、组织领导

学院成立2015年暑期挂职锻炼工作领导小组，由学院领导担任正副组长，各单位（部门）负责人和教学督导员任成员。具体名单如下：

组  长：梁深洪

副组长：陈瑞平、周务农、林伟初、陈义明

成员（以姓氏笔画为序）：王家兰、方小林、史春笑、刘志勤、刘鑫、陈文艺、陈启义、李之林、李亚男、金福来、赵卫平、赵春辉、凌步程、唐建、郭本立、徐才学

领导小组下设办公室，挂靠教务处，统筹安排全院暑期教工挂职锻炼工作。负责指导、督查挂职锻炼的情况，确保暑期挂职锻炼工作不走过场、不流于形式。

各院领导负责所联系的系（部）开展工作。梁深洪联系设计与传播系、中文系；陈瑞平联系财政会计系；周务农联系经济管理系；林伟初联系外国语系、基础课教学部；陈义明联系信息工程系。

二、挂职人选和数量

执行《北方国际大学联盟文件（联字〔2015〕第15号）》的要求。

三、挂职锻炼的形式

1.挂实职。挂职人员由企业安排一个岗位（职位），开展相关业务工作。挂职人员要完成企业安排的具体工作；主动参与该企业员工的培训和研究项目；在工作中认真学习企业管理、技术方面的知识和经验，努力提高自身的业务能力。

2.挂辅助职务。挂职人员由企业安排作一个岗位（职位）的助手，跟随该企业某职位的工作人员一起工作，努力熟悉工作流程、需要的知识与技能。并做好笔记、整理、归纳等学习过程记录，提炼与教学相关的内容，应用到教学或教材的编写中去。

3.培训锻炼式。挂职人员在企业里工作有一个具体的岗位。在实践中锻炼，主动学习行业的新技术、接受新观念。或参加行业企业的培训，取得相应培训证书。

四、挂职锻炼的要求

1.无论何种形式的挂职锻炼，暑期累计时间不少于一个月。

2.无论何种形式的挂职锻炼，均由各系（部）、各单位统筹组织实施，并将挂职锻炼教师的相关安排汇总后报教务处。

3.挂职人员到企业挂职锻炼，不能浮于表面，必须真正深入企业，参与生产、参与管理，开展调查研究，要主动接受锻炼，以企业人员的身份要求自己。 

4.挂职人员到企业接受锻炼的同时，要利用自身优势及学院的有利条件积极为企业服务，真正让学院、企业双方都从中受益。如开展职工培训，技术攻关，参与管理，推荐优秀毕业生等工作。

5.挂职锻炼结束一周内，教师应完成一篇有价值的调研论文（作品），或取得一项学习专业技能证书。

6.为真实掌握选派教师的学习、工作情况，学院教务处，人事处，各系（部），各单位负责人将不定期通过各种方式督查。挂职锻炼结束后，有关材料要有挂职单位领导的鉴定意见。

五、挂职人员的考核

1.挂职锻炼考核采取企业考核与学院考核相结合的形式。教工在挂职锻炼期间应遵守所在单位的各项管理规章制度。学院领导小组将采取现场巡视、抽查等方式加强抽查挂职人员计划的落实情况；各系（部）定期向领导小组办公室报告考勤情况。

2.出勤考核：挂职人员挂职锻炼期间，如需请假应事先向挂职锻炼单位和领导小组办公室办理相关请假手续，按学院考勤管理规定办理；如无故缺岗，按学院人事管理有关规定处理。

3.全体挂职人员在挂职锻炼结束后，需向其所在的系（部）、单位提交总结报告，填写《18luck体育app 教育教学人员挂职锻炼情况鉴定表》，《18luck体育app 教育教学人员挂职工作周记》，各系（部）、各单位汇总材料后，上报教务处、人事处存档。

4.挂职人员挂职锻炼由人事处牵头考核，教师的考核必须到达合格以上。如考核不合格，则不能享受相关绩效津贴，不计入挂职锻炼时间。

5.各系（部）、各单位根据教工下企业锻炼时间，向教务处申报工作量，并由教务处汇同人事处核定，计入个人工作量。对在企业挂职锻炼工作中表现突出的教师，在评先、评优、职称评定、外派学习等方面给予优先考虑。

特此通知。

附件：1. 教育教学人员挂职工作周记

          2. 教育教学人员挂职工作鉴定表

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  2015年7月13日

附件

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